労働基準法 【労働基準法⑫】第26条休業手当【条件とは？会社の都合とは？】
休業手当について解説しています！使用者の責に帰すべき事由の具体例やその理由も記載しているので使用者の方にもおすすめです！
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労働基準法 【労働基準法⑪】第25条非常時払【急な時に必要なお金がある】
労働基準法第25条の非常時払いについて解説しています！どんな時に非常時払いをしなければいけないのか具体的なケースも記載しております！
労働基準法 【労働基準法⑩】第24条賃金支払の五原則【原則の裏には例外あり】
賃金支払いの5原則について解説しています！各原則について細かく…事業で給与担当の方にもおすすめです！
労働基準法 【労働基準法⑨】第11条賃金の定義【額面通りではない】
労働基準法の賃金について解説しています！単にお給料のことではない、支給の実態が大事…
労働基準法 【労働基準法⑧】第10条使用者の定義【あなたも使用者かも】
労働基準法の使用者の定義について解説しています！使用者は世間一般でいう社長だけじゃない…
労働基準法 【労働基準法⑦】第9条労働者の定義【呼称に囚われない】
労働基準法の労働者の定義について解説しています！親族だけの事業はどうなる…？
労働基準法 【労働基準法⑥】労働基準法の適用事業【言葉の定義や考え方も】
労働基準法の適用事業について解説しています！日本に所在地がある外国の方が社長の企業にも適用される…？
労働基準法 【労働基準法⑤】第7条公民権行使の保障【覚えておきたい具体例】
公民権行使の保障について解説しています！具体例と判例についても触れてます！
労働基準法 【労働基準法④】第5条強制労働の禁止、第6条中間搾取の排除【罰則や具体例も】
第5条強制労働の禁止、第6条中間搾取の排除について解説しています！派遣や労働者供給の就業形態の解説も図を添えて…
労働基準法 【労働基準法③】第4条男女同一賃金の原則について詳しく解説【規定された背景も】
男女同一賃金について解説します！細かい疑問も解消できるはず…前回の均等待遇も併せてお読みいただけると幸いです。